Imate zavidan broj godina radnog staža, možda ste bliže mirovini nego prvom radnom danu. Znate raditi svoj posao, dokazali ste i sebi i drugima, ali na plaći se to ne vidi.

Istraživanje koje je 2023. provela tvrtka Alma Carrer u 13 zemalja istočne i južne Europe pokazalo je da svaki treći zaposlenik nije zadovoljan plaćom.

U Hrvatskoj, prema istom istraživanju, čak 53 posto zaposlenih smatraju da ih poslodavac premalo plaća, dok ih se 59 posto osjeća podcijenjeno.

Loš odnos poslodavca prema zaposlenicima i preniska plaća mogu imati drastične posljedice na samopouzdanje i produktivnost, kao i na mentalno i fizičko zdravlje pojedinca.

Studija Poverty and Mental Health in the Workplace objavljena u časopisu Science potvrđuje da su osobe s nižim primanjima do tri puta sklonije depresiji i anksioznosti u odnosu na one koji imaju financijsku sigurnost – bez obzira na stvarne kompetencije.

Zaposlenici koji rade u lošim uvjetima počinju sumnjati u svoje sposobnosti. Možda smatraju i da se premalo trude, a zapravo nisu loši u svom poslu, već kronično potplaćeni, revoltirani i demotivirani te nemaju više snage davati sve od sebe na poslu.

U nastavku otkrivamo koji su to znakovi koje smo na vlastitu štetu, skloni pogrešno tumačiti.

Možda uopće niste niste lijeni, inertni ni nezainteresirani, već kronično malo plaćeni za posao koji radite. 

Naravno, plaća nije jedina koja utječe na naš odnos prema poslu. Važno je biti iskren prema sebi pa vidjeti u čemu je stvarno problem, ako on postoji.

1. Razdražljivi ste

Loša komunikacija s nadređenima i osjećaj podcijenjenosti izazivaju kronično nezadovoljstvo i frustracije koje u konačnici rezultiraju svađama i napetim odnosima s onima s kojima imate najviše interakcija na poslu, a to su kolege. Umjesto da budete kritični prema sebi, razmislite jeste li zadovoljni plaćom i poslodavcem.

2. Anksiozni ste pri pomisli na svoju karijeru

Prema istraživanju američke konzultantske Harris Poll, više od polovice Amerikanaca žudi za promjenom karijere zbog nezadovoljstva trenutačnim poslom, prenosi Your Tango.

Imate osjećaj da vaša karijera ne ide uzlaznom putanjom, da nemate dobro vodstvo i da se ne isplati truditi? Svjesni ste da ne dajete svoj maksimum i to vam stvara loš osjećaj.

Niste loši u onome što radite, već ste malo plaćeni i podcijenjeni te žudite za promjenom okruženja i kvalitetnijim menadžmentom.

3. Ne želite ići na posao

Ako vas nedjeljom obuzima tjeskoba pri samoj pomisli da sutra treba na posao, zapitajte se što je razlog tome. Preniska plaća poražavajuće djeluje na produktivnost, a kada imamo osjećaj da ne zadovoljavamo vlastite standarde, nemamo ni želju odlaziti na posao.

4. Odugovlačite

Prokrastinacija ili odgađanje u pravilu nije znak lijenosti, već može biti pokazatelj depresije i anksioznosti. Plodno tlo za razvoj jedne i druge su toksična radna okruženja te nezadovoljstvo plaćom.

5. Teško se opuštate nakon posla

Burnout i emocionalna iscrpljenost ne nestaju kad izađete iz ureda. Kroničan stres i preniska plaća, a posla “preko glave”, mogu dovesti do izgaranja. Ako ne možete odvojiti poslovno od privatnog i opustiti se nakon što odradite svojih osam sati, vrijeme je da ozbiljno razmislite o promjeni posla ili barem o godišnjem odmoru. Naravno i o traženju povišice.

6. Godinama niste dobili povišicu

Ako godinama niste dobili povišicu, a količina posla se povećala, situacija je kristalno jasna – potplaćeni ste i poslodavac vas ne poštuje.

Ne čekajte da sam uvidi da ste vrijedni povišice (jer ako se to nije dosad dogodilo, neće se ni ubuduće) , već istu zatražite. Nemate što izgubiti.

Bolje ćete se osjećate kada preuzmete inicijativu i pobrinete se za sebe. Ako vas odbije, barem ćete znati na čemu ste i imati više motivacije za traženjem boljeg posla.

7. Izgubili ste strast prema poslu

Radite samo onaj minimum koji morate odraditi. To najčešće nije znak da ne volite svoj posao ili da ste lijeni, već je rezultat dugotrajnog podcjenjivanja i potplaćenosti. Sasvim je očekivano da ćete izgubiti strast prema poslu, ako za njega niste adekvatno plaćeni.

Svatko tko se trudi zaslužuje radno mjesto koje prepoznaje kvalitetnog radnika, cijeni njegovu energiju i pošteno ga plaća. Lijepe riječi u poslu nisu dovoljne. Nitko nikada s “hvala” ili “bravo” nije platio režije ili kupio kruh.