Nela Vlahinić, profesorica na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Rijeci i predsjednica neprofitne udruge XEnergy – Mreže za promicanje žena u energetskoj tranziciji, govori o razlozima osnivanja udruge koja želi veću vidljivost žena u energetskom sektoru

Iako žene čine polovinu svjetske populacije, u mnogim industrijskim sektorima, uključujući i onaj energetski, još uvijek su znatno manje zastupljene. Posebno je to vidljivo na tehničkim i rukovodećim pozicijama. Energetski sektor, koji se nalazi u središtu globalnih promjena poput energetske tranzicije i borbe protiv klimatskih promjena, ima ogroman potencijal za inovacije, ali i za promicanje društvene jednakosti. Ipak, rodna neravnopravnost i dalje ostaje izražen izazov, a stereotipi o sudjelovanju žena na upravljačkim mjestima u kompanijama koje posluju u energetskom sektoru  još su uvijek vrlo snažni.

Zašto su žene i dalje u manjini u ovom sektoru? Koje prepreke ih sputavaju i što možemo učiniti kako bi energetski sektor postao inkluzivniji i ravnopravniji? Odgovore na ova pitanja, ali i objašenjenje kako njezina udruga pomaže u razbijanju rodnih stereotipa duboko ukorijenjenih u naftnom, plinskom, nuklearnom ili biznisu obnovljivih izvora energije potražili smo u razgovoru sa prof. dr. Nelom Vlahinić, profesoricom na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Rijeci i predsjednicom neprofitne udruge XEnergy – Mreže za promicanje žena u energetskoj tranziciji.

MEGAWATT: Energetika je dugo bila „muški“ sektor gospodarstva. Koliko je teško ženama nametnuti se u tom okruženju i koliko su žene zainteresirane za tu iznimno važnu granu gospodarstva?

Istina je,  energetika je dugo bila viđena kao „muški sektor“. Možda zato što se puno priča o megavatima, transformatorima i tehnološkim rješenjima, pa je stvoren dojam da je to teren rezerviran za čvrstu ruku i zaštitnu kacigu. No danas se sve više pokazuje da su za istinsku zelenu tranziciju i transformaciju energetike potrebni i emocionalna inteligencija u upravljanju kompleksnim timovima, kreativnost, strateška vizija i sposobnost umrežavanja. A tu žene itekako briljiraju. Nije uvijek lako nametnuti se u industriji gdje ste jedina žena u prostoriji, ali to se ubrzano mijenja. Naši XEnergy eventi daju priliku za poslovno povezivanje i umrežavanje različitih stručnjakinja i stručnjaka – od inženjerki do ekonomistica i pravnica. Štoviše, interes žena za energetiku raste, jer to više nije samo „muški posao“, nego ključna karijera budućnosti. Ako želite mijenjati svijet, energetika je sjajno mjesto za početak.

MEGAWATT: Što je točno XEnergy – Mreža za promicanje žena u energetskoj tranziciji i s kakvim je ciljem osnovana?

XEnergy je neprofitna udruga, mreža koja okuplja individualne i korporativne članove, žene i muškarce, u sektoru energetike i pratećih industrija s ciljem osnaživanja, povezivanja i veće vidljivosti žena u energetskoj tranziciji. Vjerujemo da održiva budućnost mora biti i rodno ravnopravna, a naša misija je stvarati prostor u kojem žene mogu rasti, voditi i mijenjati sektor iznutra. Kroz edukacije, mentorski i internship program, stručne okrugle stolove te razna networking događanja gradimo zajednicu znanja, podrške i suradnje. Povezujemo struku, poslovni sektor, institucije i akademsku zajednicu jer znamo da je tranzicija uspješnija kada u njoj sudjeluju svi dionici. U XEnergyju vjerujemo da se promjena događa kroz zajedništvo. I zato ne gradimo “ženski klub”, nego prostor u kojem svatko bez obzira na spol može puniti vlastitu i zajedničku energiju za promjene.

‘U udruzi XEnergy ne gradimo ‘ženski klub’, nego prostor u kojem svatko, bez obzira na spol, može puniti vlastitu i zajedničku energiju za promjene’

MEGAWATT: S kakvim se sve preprekama bore žene koje krenu graditi karijeru u sektoru energetike i nailaze li još uvijek na stereotipe i nepovjerenje ne samo muških kolega nego i okoline općenito?

Iskreno rečeno, stereotipi nisu potpuno nestali. I dalje se dogodi da netko u prostoriji automatski pogleda muškarca kada se spomene „tehničko pitanje“. Ili, kako su mi slikovito opisale moje kolegice inženjerke, da vas pitaju jeste li na sastanku “umjesto nekog”. Kao da niste stručnjakinja sama po sebi. Ali dobra vijest je da žene sve češće ne samo da sudjeluju na sastanku, nego ga i vode. Naša iskustva u XEnergyju pokazuju da su prepreke stvarne – od manjka vidljivosti do izazova u usklađivanju karijere i privatnog života, ali isto tako imamo sve više muških kolega koji su iskreni saveznici. I to ne iz puke pristojnosti nego zato što znaju da je raznolik tim ujedno i snažniji tim. I hvala im na tome jer samo zajedno možemo stvoriti prave promjene. Kad radimo zajedno – žene i muškarci – energetska tranzicija dobiva puni potencijal, postaje održiva, uključiva i sa sveobuhvatnim rezultatima.

MEGAWATT: Demotiviraju li te prepreke žene da se aktivnije uključe u sektor energetike ili ih na određeni način motiviraju? Odnosno koliko je žena spremno uhvatiti se ukoštac sa tim izazovima?

Prepreke su realne, ali istovremeno, one postaju i pokretači. Žene koje ulaze u sektor energetike često dolaze s velikom željom da se dokažu.  U XEnergyju stalno vidimo žene koje ne bježe od izazova, nego ih prigrle, pogotovo ako znaju da iza njih stoji zajednica koja ih podržava. Sve više žena je spremno uhvatiti se u koštac sa tim izazovima, ali pod uvjetom da znaju da nisu same. Kad žene prevladaju jednu prepreku, obično povuku još dvije-tri druge žene sa sobom. Zato gradimo mrežu ne samo kako bismo stvorile kontakte, već i osjećaj da je netko tu kad trebaš savjet, preporuku ili samo podršku. Ponekad znam čuti komentare u stilu „žena je ženi vuk“, no naša stvarnost, srećom, izgleda drugačije. U XEnergyju svakodnevno svjedočimo tome da je žena ženi podrška, vjetar u leđa, mentorica, suradnica i prijateljica. Umjesto natjecanja  imamo suradnju, i to nas posebno veseli jer kad se žene povežu, ne samo da rastu brže, nego i mijenjaju pravila igre.

MEGAWATT: Vaša tajnica Martina Biondić svojedobno je naglasila da je Udruzi važno da osim energetike obuhvati i rodnu tranziciju. Zbog čega je, po Vašem mišljenju, nužno u sektor energetike snažnije uključiti i žene? Što one konkretno donose energetskom sektoru?

Energetika je u korijenu svake društvene promjene. Ona utječe na to kako živimo, radimo, grijemo se, putujemo, razvijamo ekonomiju. Ako želimo da ta promjena bude pravedna, održiva i dugoročno učinkovita, onda mora biti i rodno uravnotežena. Jer ne možemo graditi nove sustave, a zadržati stare nejednakosti. Žene donose energetici perspektivu koja je ponekad zanemarena: empatiju, suradnju, otpornost i ono što volimo nazvati “meke vještine“ koje zapravo stvaraju velike promjene. Donose i pitanja koja se nisu uvijek postavljala: Kako ova tehnologija utječe na zajednice? Gdje su prilike za sve, ne samo za neke? Kako energetski sustav može biti inkluzivan, a ne isključiv? Uključivanje žena u energetiku nije samo društvena odgovornost, to je strateška prednost. Jer tranzicija ne traži samo nove tehnologije, ona traži nove poglede, nova pitanja i novu vrstu vodstva. Zato mi u XEnergyju ne govorimo samo o rodnoj ravnopravnosti. Mi je živimo i razvijamo kao ključnu komponentu zelene tranzicije.

‘Naš je cilj da je energetika budućnosti utemeljena na sposobnosti, a ne na spolu’, kaže Nela Vlahinić o programu udruge XEnergy, Photo: IPMA Hrvatska

MEGAWATT: Ove je godine Vaša Udruga po prvi puta dodijelila i nagradu XENA – XEnergy Award. Kakva je to nagrada, koliko je kandidatkinja odabrano i tko je dobitnica ovogodišnje nagrade?

Nagrada XENA – XEnergy Award je naše novo godišnje priznanje koje slavi žene koje mijenjaju pravila igre u energetici. Dodjeljuje se onima koje svojim radom, znanjem i liderstvom pomiču granice održivosti i inovacija, često u sektorima gdje su žene još uvijek u manjini.​ U prvom izdanju, stručni žiri odabrao je pet iznimnih finalistkinja: Sanelu Carević (Končar), Helenu Kokot (E.ON Hrvatska), Nikolinu Lukačić Petrović (INA), Sanju Svilković (Dalekovod) i Arianu Vela (AVELANT). Nakon kombinacije glasova žirija i javnosti, prva dobitnica nagrade XENA postala je Sanela Carević iz Končara. Sanela je svojim radom, posvećenošću i vizijom postavila visoke standarde u sektoru, inspirirajući mnoge da slijede njezin primjer.​

MEGAWATT: Zbog čega je baš Sanela Carević odabrana za dobitnicu i što ju je izdvojilo iznad ostalih kandidatkinja?

Sanela Carević je izabrana za prvu dobitnicu nagrade XENA – Žena godine u energetici jer utjelovljuje ono što ova nagrada predstavlja: tehničku izvrsnost, viziju, vodstvo i hrabrost da mijenja stvari tamo gdje nije lako. Kao tehnička direktorica tvrtke Končar D&ST-a, jedne od ključnih kompanija u proizvodnji elektroenergetske opreme, Sanela ne samo da vodi kompleksne inženjerske procese, već aktivno oblikuje razvoj proizvoda koji su temelj sigurnog i stabilnog elektroenergetskog sustava ne samo u Hrvatskoj nego i na međunarodnim tržištima. Izdvojila se među finalistkinjama zbog nekoliko ključnih elemenata: dugogodišnjeg iskustva u sektoru koji je i dalje izrazito muški dominiran, posebno kad je riječ o transformatorima, tehnologiji i industrijskoj proizvodnji, vođenja multidisciplinarnih timova u izazovnom okruženju te utjecaja koji ima na uspješnost svoje kompanije i energetske tranzicije. U Saneli vidimo ženu koja ruši stereotipe, ne zato što želi biti iznimka, već zato što želi da one koje dolaze iza nje budu pravilo. I to je snaga koju nagrada XENA želi prepoznati i slaviti.

‘Sanela Carević izabrana je za prvu dobitnicu nagrade XENA – Žena godine u energetici jer utjelovljuje ono što ova nagrada predstavlja: tehničku izvrsnost, viziju, vodstvo i hrabrost da mijenja stvari tamo gdje nije lako’

MEGAWATT: Koje je sve parametre žiri uzimao u obzir prilikom odabira najboljih kandidatkinja i što je sve ocjenjivano u postupku odabira?

Žiri je pažljivo analizirao složenost projekata na kojima su kandidatkinje radile, prepreke koje su morale savladati, njihov utjecaj na timove i zajednicu te doprinos održivom razvoju i energetskoj tranziciji. Posebno su se cijenile inovacije, liderstvo i sposobnost inspiriranja drugih. Kombinacija stručne evaluacije i javnog glasanja omogućila je da nagrada odražava i profesionalne standarde i percepciju šire zajednice. Naglasila bih da su članice Savjetodavnog odbora XEnergy, redom izvanredne, stručne i inspirativne stručnjakinje u energetici i zelenoj tranziciji, bile isključene iz natjecanja kako bi se osigurala nepristranost. Također, odlučili smo dodijeliti i dva priznanja kojima želimo skrenuti pozornost i na žene koje nisu na upravljačkim pozicijama, no svojim znanjem, predanošću i radom snažno oblikuju budućnost energetskog sektora.  Prvo priznanje “Izvrsnost u vođenju projekata i timova” dobila je Margareta Zida iz Energetskog instituta Hrvoje Požar, dok je drugo priznanje “Tehnička i operativna izvrsnost” dobila je Martina Kufrin iz tvrtke KOER.

MEGAWATT: Teško je ne primijetiti jednu zanimljivu podudarnost: nagrada koju dodjeljujete nosi naziv XENA, baš kao i ime lika iz nekad vrlo popularne serije o Xeni, ženi ratnici. Koliko simbolike nosi naziv nagrade i potiče li ona doista žene da se hrabrije suprotstave rodnim stereotipima i da se izbore za svoje zasluženo mjesto u energetskom sektoru koji bi trebao dijeliti stručnjake isključivo po sposobnosti i znanju, a ne po spolu?

Apsolutno. I to ime nije slučajno. Ime XENA za nas nosi snažnu simboliku. Naravno, mnogi se odmah sjete Xene, ratnice, televizijske junakinje koja je bila neustrašiva, pravedna i uvijek na strani slabijih. I da, nije se bojala pokazati ni mišiće ni emocije. Upravo to je duh koji želimo potaknuti u sektoru energetike: žene koje ne dolaze da zauzmu prostor, nego da ga oblikuju znanjem, vrijednostima i liderstvom. XENA nije nagrada za “najglasniju” ni “najmoćniju”, nego za onu koja vodi autentično, gradi mostove i pomiče granice. Tiho ili glasno, ali uvijek s vizijom. A ako uz to ruši i pokoji stereotip o tome tko može voditi projekte, timove ili čitave energetske strategije – tim bolje. Naš je cilj da energetika budućnosti bude zasnovana na sposobnosti, a ne na spolu. XENA je tu da pokaže da žene ne moraju biti iznimke, one su sve više pravilo. Ako se uz to osjećaju kao moderne ratnice zelene tranzicije, onda znamo da smo pogodili u srž.

‘U državnim kompanijama žene su češće u nadzornim odborima, djelomično zahvaljujući mehanizmima kvota i praksi rodne ravnoteže koju država kao vlasnik sve više nastoji poštovati’, rekla je Nela Vlahinić

MEGAWATT: Koliko je danas žena na ključnim pozicijama u upravljačkom vrhu energetskih kompanija u Hrvatskoj, bez obzira je li riječ o privatnim ili državnim kompanijama? Koliko žena su predsjednice ili članice uprava, odnosno koliko žena direktno sudjeluje u donošenju poslovnih odluka u tim kompanijama?

Prema analizi udruge DOOR u sklopu projekta EUWES, koja je obuhvatila 479 energetskih poduzeća upisanih u registar HERA-e, žene su na čelu kao direktorice u svega 33 tvrtke naspram 260 tvrtki koje vode muški direktori​. To znači da je samo 13 posto žena direktorica u tom uzorku. Ako gledamo sve članove uprava, uključujući i višečlane uprave većih društava, situacija je tek nešto malo bolja: 416 muškaraca i 127 žena u upravama u cijelom sektoru. Dakle, žene čine otprilike 23 do 24 posto svih članova uprava energetskih tvrtki. Tako nizak postotak ilustrira da su upravljačke i izvršne funkcije u srednjim i malim energetskim poduzećima i dalje pretežno u muškim rukama. Što se tiče nadzornih odbora, ukupni prosjek za hrvatska poduzeća je oko 23 posto žena u nadzornim odborima​ i nema naznaka da bi u energetskom sektoru taj udio bio znatno veći. Naprotiv, s obzirom na manje ukupno sudjelovanje žena u energetici, udio žena u nadzornim odborima energetskih tvrtki vjerojatno se kreće oko ili ispod tog prosjeka. Valja istaknuti da žene u manjim energetskim firmama često obnašaju uloge prokuristica, financijskih direktorica ili voditeljica odjela, ali rijetko glavnih izvršnih direktorica. Stoga je udio žena na razini srednjeg menadžmenta u energetici nešto viši i približava se udjelu u ukupnoj radnoj snazi od oko 30 do 35 posto.Naravno da je manji udio žena na upravljačkim pozicijama u energetskim tvrtkama i rezultat toga što manje žena bira STEM karijere povezane s energetikom, no razgovori s kolegicama na upravljačkim pozicijama pokazali su da se većina žena susrela s tzv. „staklenim stropom“ tj. nevidljivim ali ipak stvarnim preprekama u napredovanju na najviše pozicije.

MEGAWATT: Osjeti li se razlika u tretmanu žena u privatnim energetskim kompanijama u odnosu na položaj žena u državnim tvrtkama? U kojim kompanijama žene brže i lakše napreduju i dolaze na upravljačke pozicije?

Da, razlika u tretmanu žena između privatnih i državnih energetskih kompanija u Hrvatskoj postoji, i to na više razina. U državnim kompanijama žene se češće nalaze u nadzornim odborima, djelomično zahvaljujući mehanizmima kvota i praksi rodne ravnoteže koju država kao vlasnik sve više nastoji poštovati. To pokazuje da žene lakše dolaze do neizvršnih funkcija, ali je ulazak u operativne, izvršne upravljačke pozicije, odnosno u uprave tvrtki još uvijek otežan. U državnim strukturama često dominiraju političke i interesne mreže, gdje je napredovanje sporo, a “stakleni strop” vrlo izražen. S druge strane, u privatnim energetskim kompanijama, osobito onima novije generacije ili u zelenom sektoru, žene ipak lakše dolaze do upravljačkih pozicija. Žene često vode projekte, konzultantske firme ili startupe, pokazuju da u fleksibilnijim, agilnijim sustavima talent i sposobnost imaju veću težinu od tradicije. Privatne kompanije često traže raznolikost kao tržišnu prednost, a žene donose upravo ono što energetski sektor danas sve više traži – strateško razmišljanje, multidisciplinarnost, komunikaciju i održivost.