Nove izmjene Zakona o radu, usklađene s europskim direktivama, donose veću transparentnost plaća i dulji rok za korištenje godišnjeg odmora, no ne slažu se svi poslodavci da će predložene promjene donijeti pozitivne učinke.

Poduzetnik Ivan Miloloža u razgovoru za RTL komentirao je nova pravila o transparentnosti plaća. Iako se obveza odnosi samo na poslodavce s više od 100 zaposlenih, upitan je bi li i on uveo takav model u vlastitoj tvrtki.

Miloloža tvrdi da već sada postoji jasnoća u sustavu plaća, ali smatra da nova mjera neće donijeti korist: “Mi sad imamo transparentnost u plaćama. Međutim, to je odluka koja po meni neće donijeti ništa novo niti će učiniti bilo kakav napredak. Ja znam da ovo nije direktiva hrvatske Vlade, već je to direktiva Europske komisije, odnosno Europske unije.”

ZAKON O RADU Ljubičić: Poslodavac pri zapošljavanju neće smjeti pitati za prethodnu plaću

Na pitanje vidi li u svemu barem neku dobru stranu, odgovara negativno i upozorava na moguće posljedice: “Ja vidim suprotno, da će izazvati nemir da će donijeti nesuglasje i poništiti dobru atmosferu tamo gdje se u principu radi.”
Objašnjava kako bi objava plaća mogla dovesti do nezadovoljstva i sumnji među radnicima. “Ova mjera će unijeti jedan nemir koji jednostavno će poremetiti možda čak i međuljudske odnose, i to bitno”, komentirao je.

‘Jednakost plaća se ne može postići prisilnim mjerama’

Kao argument u prilog promjeni često se navodi smanjenje razlika u plaćama između muškaraca i žena, no Miloloža smatra da se jednakost ne može postići prisilnim mjerama: “Nikad se to neće napraviti ako to neće učiniti sam poslodavac. Uvijek ćete nagraditi dobrog radnika na identičan način.”

Dodaje kako ne vidi način na koji bi to izgledalo u praksi. “Da ću sad na oglasne ploče staviti visinu plaće ili ćete odgovarati svaki dan na telefon”, kaže.

OCJENA HUP-A Zbog većeg minimalca svaka šesta tvrtka gasi radna mjesta. ‘Apsurdno je…’

Na pitanje znaju li radnici u njegovoj tvrtki jedni drugima plaće, odgovara: “Ja nisam nikad nikoga upitao za to. Valjda oni razgovaraju između sebe.”

Jedna od drugih novosti je i prijedlog da se stari godišnji odmor može koristiti do godinu i pol unaprijed. Miloloža tu promjenu podržava: “To je dobra mjera. Svi mi u privatnom sektoru koji radimo upravo to i koristimo.” Objašnjava da je fleksibilnost već uobičajena među poslodavcima.  “Nikad osobno nisam gledao u trideset godina koliko sam direktor je li netko do 30. lipnja iskoristio svoj godišnji odmor ili nije”, dodaje.

Što zamjera Plenkoviću?

Komentirao je i rad premijera Andreja Plenkovića u posljednjih devet godina. Iako ističe napredak zemlje, napominje da zasluge ne pripadaju samo Vladi: “To je napravilo deset tisuća ili sto tisuća hrvatskih gospodarstvenika, hrvatskih radnika, svih ljudi koji ovdje rade.”
Dodaje da su i europske regulative te sredstva EU-a odigrali veliku ulogu.

Da mora dati ocjenu, Plenkoviću bi dao vrlo dobru. “Ja bih ga ocijenio s 3,75. Ne možemo sve negirati. Ajmo biti objektivni”, komentirao je. Ipak, ima i zamjerke. “Ja mu zamjeram neke druge stvari kao što bi svaki čovjek, što se možda nije više utjecalo na strukturu ocijene cijene rada”, govori Miloloža.

ENTUZIJASTIČAN I FIT Plenković: ‘Građani nisu glupi. Laž je da će presušiti EU fondovi’

Na kraju se osvrnuo i na kritike premijera prema poduzetnicima. “Nit sam se prepoznao, nit sam se osjećao, ali slažem se s njim da kao što u ratu postoji psi rata, tako i u svakoj kriznoj situaciji postoje oni koji osjećaju zajednicu u Hrvata”, rekao je za RTL.