Jedan od najvažnijih zakona u državi, Zakon o radu, ponovno će se mijenjati.

Kako je najavilo Ministarstvo rada Marina Piletića, u prvom tromjesečju sljedeće godine izglasat će se izmjene kojima će se, između ostaloga, poslodavci obvezati da jednak rad zaposlenika vrednuju istim plaćama, osobito kad je riječ o muškarcima i ženama, te da učine politiku plaća krajnje transparentnom, piše Jutarnji.

Poslodavci će morat precizno odrediti platne razrede

Poslodavci i u javnom i u privatnom sektoru morat će precizno raspisati platne razrede za svako radno mjesto, dostaviti radnicima podatak o tome koji je raspon plaća za to radno mjesto te koja je prosječna plaća u svakom platnom razredu – za muškarce i žene posebno. Ako je razlika u plaćama između rodova veća od pet posto i ako poslodavac ne može tu razliku opravdati “nesubjektivnim kriterijima” – izrijekom se kao takvi kriteriji spominju vještine, zalaganje, odgovornost i radni uvjeti – morat će poduzeti posebne mjere za uklanjanje razlika.

Također, poslodavac će morati svakom radniku prezentirati što točno treba učiniti ili postići da bi napredovao i dobio veću plaću i to također argumentirati “nesubjektivnim kriterijima”, usuglašenima sa sindikatima. Te će informacije morati dostaviti postojećim radnicima u roku od najviše dva mjeseca od podnošenja zahtjeva, ali i svim kandidatima za posao.

Usklađivanje radnoga zakonodavstva s direktivama EU-a

Riječ je o usklađivanju Zakona o radu s dvije nove EU direktive.

Sindikati upozoravaju kako će se primjenom direktive i u Hrvatskoj konačno ukinuti praksa koja ni dosad nije imala nikakvo zakonsko uporište – ugovaranje tajnosti plaća. To je među hrvatskim poslodavcima bilo iznimno popularno iako je bilo jasno da je jedini cilj takvih odredbi netransparentnost politika plaća – kolega u takvom sustavu ne može znati je li potplaćen ili preplaćen na temelju subjektivnih, a ne objektivnih kriterija.

Zbog manjih plaća žene su siromašnije u starosti, i EP traži hitne mjere za ravnopravnost na tržištu rada

Direktiva precizno propisuje da se “radnicima ne smije onemogućiti da otkriju svoju plaću u svrhu ostvarenja načela jednake plaće” te da “države članice posebno uvode mjere kojima se zabranjuju ugovorne odredbe kojima se radnike ograničava u otkrivanju informacija o svojoj plaći”.

Poseban nadzor nad većim tvrtkama

Nadalje, nastavlja, specifičan nadzor se uspostavlja nad poslodavcima sa 100 i više zaposlenih koji će biti obvezni nadzornom tijelu dostavljati značajan set podataka o razlici u plaći na temelju spola prema različitim kategorijama, što će omogućiti dubinsku analizu stanja i uzroka rodnog jaza u plaćama.

Poslodavci će detaljne podatke o plaćama morati i javno objavljivati, ali je rok za to nešto duži. Poslodavci s više od 250 zaposlenih s tom će praksom morati započeti od lipnja 2027., oni sa 100 do 150 radnika od 2031., a oni s manje od 100 radnika to će moći, ali neće morati činiti, piše Jutarnji.

Usvojene izmjene Zakona o radu. Evo što to točno znači za građane